Chế độ thai sản là 1 trong những quyền lợi khi tham gia BHXH người lao động (NLĐ) được hưởng. Hay nói cách khác, chỉ những lao động được ký hợp đồng lao động làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng) thì chế độ hưởng thai sản mới có hiệu lực. Hôm nay, cùng nhà Interdist tìm hiểu các thủ tục cần cung cấp để hưởng chế độ thai sản nhé.
Có 2 điều kiện bạn cần phải có để bắt đầu được làm thủ tục hưởng chế độ thai sản
Đầu tiên là bạn phải có hợp đồng lao động
Thứ 2 là có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Quy định kép: bạn phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
I. Vậy hồ sơ cần gì ?
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
Căn cứ vào Khoản 1, Điều 101, Luật bảo hiểm xã hội 2014 hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại Khoản 3, Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thực hiện biện pháp tránh thai
Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại Khoản 1, Điều 37, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 phải có:
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú.
Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
3. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con
Căn cứ vào Khoản 4, Điều 101, Luật bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có:
Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và
Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
II. Thủ tục gồm:
Bước 1: Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
– Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đúng với trường hợp của mình cho người sử dụng lao động (theo hướng dẫn người sử dụng lao động).
– Trường hợp thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi thì người lao động sẽ nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH.
Bước 2: Người lao động chờ xét duyệt
Căn cứ theo Điều 102, Luật bảo hiểm xã hội 2014, sau khi nộp đủ hồ sơ theo quy định người lao động sẽ phải chờ để được xử lý hồ sơ.
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ tổng hợp theo quy định nộp lên cơ quan BHXH.
Thời gian chờ xét duyệt giải quyết và chi trả cho người lao động từ cơ quan bảo hiểm xã hội:
10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động.
05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động thôi việc trước khi sinh, nhận con nuôi.
Bước 3. Nhận chi trả từ cơ quan bảo hiểm xã hội
Từ lúc nộp hồ sơ trong vòng khoản 20 ngày người lao động sẽ nhận được thông báo chi trả
Và sau khi có thông báo, khoản 20 người lao động sẽ được chi trả bảo hiểm xã hội.
Hy vọng, thông qua những thông tin trên. Bạn sẽ nắm được các yêu cầu và quy trình chuẩn bị hồ sơ và hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.
